Wat is er vereist?

Diploma
Bachelor, Elektromechanica, Industrieel Ingenieur,
Ervaring
B2B sales, consultative selling
Talenkennis
Nederland, Engels
Skills
value based selling; business acumen; aanpassingsvermogen; empathisch vermogen; ownership
SalesDNA

Wat bieden wij?

Verloning
Bruto maandsalaris: €4.000 – €4.800; Variabele verloning: tot 3 bruto maandlonen; Bedrijfswagen + tankkaart; Maaltijdcheques, verzekeringen, 13e maand
Arbeidsregime
Full-time
Voordelen
Warm onthaal vanaf dag één; Technische opleiding rond inspectie, certificatie en compliance; Meelopen met regiomanager en inspecteurs in het veld; Nauwe samenwerking met inside sales en operations
Takenpakket
Opbouwen pipeline; kwalificatie opportuniteiten; beheren salesproces A-Z; samenwerking met regioteam; input uit de markt geven
Verloning
Bruto maandsalaris: €4.000 – €4.800; Variabele verloning: tot 3 bruto maandlonen; Bedrijfswagen + tankkaart; Maaltijdcheques, verzekeringen, 13e maand
Arbeidsregime
Full-time
Voordelen
Warm onthaal vanaf dag één; Technische opleiding rond inspectie, certificatie en compliance; Meelopen met regiomanager en inspecteurs in het veld; Nauwe samenwerking met inside sales en operations
Takenpakket
Opbouwen pipeline; kwalificatie opportuniteiten; beheren salesproces A-Z; samenwerking met regioteam; input uit de markt geven
Diploma
Bachelor, Elektromechanica, Industrieel Ingenieur,
Ervaring
B2B sales, consultative selling
Talenkennis
Nederland, Engels
Skills
value based selling; business acumen; aanpassingsvermogen; empathisch vermogen; ownership
SalesDNA
De Consultant
De Afsluiter
Jobomschrijving

Wat ga je doen?

Stel dat je morgen kan starten als New business development manager en er liggen 500 leads klaar?

Het klinkt te mooi om waar te zijn, maar niet in deze volledig nieuwe rol bij OCB, onderdeel van de Normec groep.

OCB is sinds 1962 een gevestigde waarde in inspectie, certificering en advies, met een sterke reputatie in kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid.

De expertise is er. In 2026 rollen ze een nieuwe commerciële strategie uit. Jij wordt daarin een spilfiguur.

Alleen al door actief aanwezig te zijn op het terrein zal je in jouw regio gemakkelijk een groei van 10% kunnen realiseren.

Hoe ziet jouw rol er concreet uit?

1. Je bouwt je eigen pipeline

Kwaliteit boven volume.

Je werkt met gekwalificeerde leads en prospectielijsten en focust op de juiste bedrijven op het juiste moment.

Hoe je jouw agenda inplant, bepaal je zelf. Maar er wordt wel verwacht dat je zelf belt en afspraken vastlegt.

Klanten zijn alle mogelijke bedrijven en organisaties voor wie het van cruciaal belang is dat hun technische installaties en veiligheidssystemen ten allen tijden voldoen aan de voorschriften.

2. Je maakt het belang van keuring duidelijk

Een technische keuring is zoiets als een verzekering. Velen zien het als een kost tot het mis gaat..

Jij maakt duidelijk dat in orde zijn met keuringen geen nice to have is maar een must have die letterlijk van levensbelang kan zijn.

3. Je begeleidt het volledige salesproces tot closing

Je bent end-to-end verantwoordelijk voor de verkop en dat betekent dat je ook zelf de deals afrondt.

Er is een zéér sterke inside sales die je helpt om de offertes juist op te stellen.

Salescycli zijn middelmatig tot lang.

4. Je werkt nauw samen binnen het regioteam

Je maakt deel uit van een hecht team:

• jij als hunter

• inside sales

• operations / regiomanager

5. Je bouwt mee aan de salesstructuur van morgen

Je helpt actief mee:

• messaging en value proposition aanscherpen

• salesaanpak en spelregels vormgeven

• inzichten uit de markt terugkoppelen

Waarom nu instappen?

Omdat dit een zeldzaam momentum is. Je start niet met een lege agenda: er liggen meteen 500 concrete leads klaar. Dat betekent vanaf dag één bouwen aan je pipeline én resultaat.

Tegelijk stap je in op een scharniermoment. OCB, een gevestigde waarde sinds 1962, rolt in 2026 een nieuwe commerciële strategie uit. Jij wordt daarin een sleutelspeler en helpt mee de salesaanpak van morgen vorm te geven.

De markt werkt in je voordeel: strengere regelgeving en toenemende focus op veiligheid maken keuringen essentieel. Alleen al door actief aanwezig te zijn in je regio is een groei van 10% realistisch.

Je krijgt dus de zekerheid van een sterke naam, de ondersteuning van een hecht team én de kans om echt impact te maken.

Ik screen je niet op CV, iedereen kan zich kandidaat stellen

Voor mij start een sollicitatie niet met een cv, diploma of titel.

Iedereen krijgt gelijke kansen.

Wat mij wél interesseert:

Wie ben jij als salesprofessional en welke capaciteiten heb je in huis?

Daarom ontvang je binnen 24 uur na je sollicitatie een korte online test.

Die neemt weinig tijd in beslag en geeft mij een objectief beeld van jouw potentieel voor deze rol.

Scoor je boven 70%?

Dan word je meteen uitgenodigd voor een online kennismakingsgesprek.

Lees meer
Werkweek

Hoe ziet een typische werkweek eruit?

Over bedrijf

Werken bij

OCB/Normec

OCB is een erkend Belgisch keuringsorganisme en maakt sinds enkele jaren deel uit van de Normec Group. Het bedrijf voert wettelijk verplichte technische controles en keuringen uit voor zowel KMO’s als particulieren, met één duidelijke focus: veiligheid en naleving van de wetgeving, vandaag én morgen. OCB is gespecialiseerd in een brede waaier aan veiligheidskeuringen volgens de Belgische regelgeving, waaronder het AREI. Dat gaat van elektrische keuringen voor huishoudelijke, niet-huishoudelijke en industriële installaties (met nieuwe AREI-regels voor o.a. batterijen en zonnepanelen vanaf 1 april 2026), tot keuringen van hef- en hijswerktuigen, drukapparatuur, brandveiligheid, gasinstallaties en persoonlijke beschermingsmiddelen. Zo helpt OCB klanten om correct, veilig en conform de nieuwste normen te werken.

Hoofdkantoor
Kontich
Aantal medewerkers
235
Oprichtingsjaar
1962
Aantal filialen
1
Actief in
België
Bedrijfscultuur
familiecultuur
Collega's

Met wie ga je samenwerken?

Erik
Functie
Sales & operations director
Waarom ben je hier komen werken?

Ik heb voor OCB gekozen omdat ik op basis van de gesprekken en mijn ervaring inschatte dat ik echt waarde kon toevoegen om de ambities van OCB te mee waar te maken. De combinatie van een lokaal sterk verankerd bedrijf met een people & customer first mentaliteit enerzijds en onderdeel uitmakend van een internationale, groeiende groep anderzijds spraken me erg aan.

Wat was je vorige job?

Ik was aan de slag als business director bij Antalis, waarbij ik verantwoordelijk was voor de commerciële en operationele werking van de Benelux organisatie.

Wat doe je in je vrije tijd?

Sinds kort tracht ik me iets meer sociaal te engageren om ook iets terug te geven aan de maatschappij. Daarnaast staat vrije tijd vaak in het teken van genieten met familie en vrienden van de aangename dingen in het leven: een hapje, een drankje, ee

Tiffany Badts
Functie
Sales operations manager
Waarom ben je hier komen werken?

Ik ben als schoolverlater bij OCB begonnen als marketing assistent. Dit sloot aan op mijn studies bedrijfsmanagement Marketing en communicatiemanagement. Het is zo leuk werken bij OCB dat is er meer dan 13 jaar later nog ben. Intussen geen marketing assistent meer. Voor mijn huidige functie was ik eerst nog teamleader inside sales.

Wat was je vorige job?

Geen vorige job, OCBer in hart en nieren.

Wat doe je in je vrije tijd?

Mama van Louis en Oscar, vrouw van Kevin. Niet veel hobby’s, maar wel fan van wielrennen!

Ronny Claes
Functie
Regional director
Waarom ben je hier komen werken?

Een school, en ook scoutsvriend heeft mij 12 jaar geleden over de streep gehaald. Hij vertelde mij dat het fijn werken was bij OCB en dat er een leuke familiale sfeer heerste.

Wat was je vorige job?

Ik werkte bij een “ander” keuringsorganisme. Ik vertoef ondertussen al meer dan 23 jaar in deze sector.

Wat doe je in je vrije tijd?

Zoveel mogelijk bewegen. Rust roest naar het schijnt, dus ik wandel vrij veel (dit jaar een dagtocht van 80 km op de planning), fietsen met mijn vriendin, indoor roeien. Af en toe een wedstrijdje meepikken van de meest sympathieke basketbalploeg: de Belgian Cats.

Sollicitatieproces

Solliciteren was nog nooit zo makkelijk

1
Start nu
Druk op de knop & vul het sollicitatieformulier in.
Solliciteren
2
Eerste gesprek
Je wordt rechtstreeks door de werkgever gecontacteerd voor een eerste interview.
Ons team bij SalesWorx neemt contact met je op voor het eerste interview.
3
Tweede gesprek
Je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek om dieper op je ervaring en vaardigheden in te gaan.
4
Aanbod & onboarding
Bij succesvolle afronding ontvang je een aanbod en starten we het onboardingproces om je klaar te stomen voor je nieuwe rol.

Nog meer TOP jobs

Bekijk video
Commercieel adviseur | Janssens | Ramen en deuren
Bekijk video
Interieurontwerper | projectverkoop | Delrue Keukens
Bekijk video
Accountmanager Oost-West Vlaanderen | Topa Packaging
Bekijk video
Sales Advisor | Eggo Hasselt