Elke slechte aanwerving kost je €60.000!

Een verkeerde aanwerving kan je bedrijf meer dan €60.000 kosten. Onze aanpak trekt topkandidaten aan die specifiek voor jouw bedrijf solliciteren, zodat je geen dure en slechte aanwervingen meer hoeft te maken.

Plan hier jouw discovery call
illustratie van discovery call
Duurt slechts 10 minuten
Geen verplichtingen, alleen waardevolle adviezen voor betere aanwervingen
Geen verkooppraatjes maar echte praktische tips om je te helpen
Kunnen we je niet helpen? Even goede vrienden, maar je krijgt sowieso waardevolle inzichten mee!
Duurt slechts 10 minuten
Geen verplichtingen, alleen waardevolle adviezen voor betere aanwervingen
Geen verkooppraatjes maar echte praktische tips om je te helpen
Kunnen we je niet helpen? Even goede vrienden, maar je krijgt sowieso waardevolle inzichten mee!
Duurt slechts 10 minuten
Geen verplichtingen, alleen waardevolle adviezen voor betere aanwervingen
Geen verkooppraatjes maar echte praktische tips om je te helpen
Kunnen we je niet helpen? Even goede vrienden, maar je krijgt sowieso waardevolle inzichten mee!
Duurt slechts 10 minuten
Geen verplichtingen, alleen waardevolle adviezen voor betere aanwervingen
Geen verkooppraatjes maar echte praktische tips om je te helpen
Kunnen we je niet helpen? Even goede vrienden, maar je krijgt sowieso waardevolle inzichten mee!
Illustratie van mismatch

Waarom kost één slechte hire je zoveel?

De kosten van een slechte aanwerving zijn meer dan alleen het salaris. Een verkeerde aanwerving zorgt voor verloren tijd, trainingskosten en soms zelfs schade aan je reputatie. Dit komt doordat de meeste recruiters zich richten op snelle invullingen, zonder aandacht voor of de kandidaat echt bij jouw bedrijfscultuur past. Het gevolg? Slechte prestaties, ontevreden klanten en uiteindelijk enorme kosten en tijdverlies.

Hoe Stevens & Co in 3 weken hun team versterkte zonder een foute aanwerving?

Voor SalesWorx

Stevens & Co groeide snel, maar het vinden van een nieuwe account manager voor Oost- en West-Vlaanderen was een uitdaging. Traditionele wervingsmethoden boden geen garantie op succes.

Na SalesWorx

We analyseerden het DNA van Stevens & Co en ontwikkelden een videorecruitmentcampagne die de ideale doelgroep direct aansprak. Het resultaat: 57 sollicitanten in slechts één week! Dankzij onze zorgvuldige screening en drive-assessments vond Stevens & Co binnen drie weken de perfecte aanvulling voor hun team.

Case study van Stevens &Co visual

Ontdek hoe wij kandidaten aantrekken die écht voor jouw bedrijf solliciteren.

Elke mislukte aanwerving kost je duizenden euro’s. En nog meer verloren tijd. Tijdens onze vrijblijvende discovery call ontdek je hoe je eindelijk de juiste saleskandidaten aantrekt, zodat je geen geld meer verspilt aan slechte matches.

Wat bespreken we tijdens onze call?

Hoe we kandidaten vinden die naadloos aansluiten bij jouw bedrijfs-DNA
Geen verplichtingen, alleen waardevolle adviezen voor betere aanwervingen
Geen verkooppraatjes maar echte praktische tips om je te helpen
Jouw investering? 10 min tijd!
Geen verkooppraatjes, alleen waardevolle inzichten
Duurt slechts 10 minuten
Je krijgt direct tips om betere salesmensen te vinden
Kunnen we je niet helpen? Even goede vrienden, maar je krijgt sowieso waardevolle inzichten mee
Geen verplichtingen, gewoon een gesprek om te helpen
Duurt slechts 10 minuten
Geen verplichtingen, alleen waardevolle adviezen voor betere aanwervingen
Geen verkooppraatjes maar echte praktische tips om je te helpen
Kunnen we je niet helpen? Even goede vrienden, maar je krijgt sowieso waardevolle inzichten mee!
Duurt slechts 10 minuten
Geen verplichtingen, alleen waardevolle adviezen voor betere aanwervingen
Geen verkooppraatjes maar echte praktische tips om je te helpen
Kunnen we je niet helpen? Even goede vrienden, maar je krijgt sowieso waardevolle inzichten mee!
Duurt slechts 10 minuten
Geen verplichtingen, alleen waardevolle adviezen voor betere aanwervingen
Geen verkooppraatjes maar echte praktische tips om je te helpen
Kunnen we je niet helpen? Even goede vrienden, maar je krijgt sowieso waardevolle inzichten mee!

Alles wat je écht wilt weten voordat je een discovery call inplant

Hoe weet ik zeker dat jullie de juiste kandidaten vinden?
Geen tijd om zelf kandidaten te screenen?
Ik werk al met een recruitmentbureau, waarom zou ik nog bellen?
Jullie noemen jezelf geen recruiters. Wat dan wel?
En als jullie toch niet de oplossing hebben?
Wat krijg ik dan precies in die call?
Waarom geen voorstel of offerte zoals de rest?
Zit ik daarna vast aan jullie?
Hoe lang duurt de call?
Wat is een discovery call eigenlijk?